Можно ли уволить беременную женщину?

Есть множество нюансов относительно возможности увольнения беременной женщины, которые окончательно могут быть определены однозначно, относительно каждого отдельно взятого случая, только в суде. Прежде всего - не нужно слушать пустые угрозы и бояться отстаивать свои права, теперь это уже не только ваши права, но и вашего ещё не рожденного ребенка. Давайте будем бойцами и дадим повод гордиться и наследовать нас!

Как бы там ни было, но отступая от лирики, окунемся в мир реального законодательства, согласно которому, всё же есть немало возможностей уволить беременную женщину с занимаемой должности:

1. Соглашение сторон (обоюдное согласие).

2. Истечение срока трудового договора. (Беременная не воспользовалась правом продлить срок трудового договора до окончания срока беременности; беременная занимает должность сотрудника временно покинувшего рабочее место и ее на данный момент времени невозможно перевести на другую должность ввиду отсутствия таковой).

3. Увольнение по собственному желанию.

4. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности работодателя.

5. Решением суда, восстановление на этой должности работника ранее выполнявшего эту работу.

6. Признание беременной женщины недееспособной, согласно медицинского заключения.

7. Присуждение административного наказания сотруднице, вследствие которого дальнейшее выполнение обязанностей является не возможным.

8. В случае стихийных бедствий, вследствие которых дальнейшие трудовые отношения будут не возможны, и это будет признано решением Правительства.

9. Истечение срока действия лицензии, прав управления транспортным средством, окончание срока допуска к государственной тайне и т.д., если это напрямую имеет отношение к выполняемой работе.

Перечисленные выше причины возможного увольнения беременной женщины, далеко не все, но остальные являются более обособленными и требуют глубокого индивидуального подхода. Кроме того, они крайне редки.

Очень часто встречается вопрос об увольнении женщины, недавно поступившей на работу, и проходящей испытательный срок на момент определения беременности. Можно ли ее уволить? НЕТ! Если работодатель знает что принимает на работу беременную женщину - не имеет права уволить, если узнает об этом впоследствии - не имеет права уволить, если беременность наступила после приема на работу - испытательный срок должен быть отменен. Если беременная женщина была уволена в связи с не прохождением испытательного срока, обратившись в суд, она будет восстановлена в должности - это неоднократная практика.

Для увольнения беременных, закон не оставляет лазеек, хотя многие работодатели пытаются обмануть или запугать своих сотрудниц. Будьте бдительны, ознакомьтесь со своими правами, не позволяйте манипулировать собой. Показав свою осведомленность в правовых вопросах, вы "отобьете" охоту нерадивому работодателю пытаться уйти от своих прямых обязанностей.

Беременную женщину не имеют права уволить: по сокращению штата, по несоответствию занимаемой должности, по дисциплинарному взысканию или в связи с утратой доверия, из-за грубого нарушения трудовой дисциплины... и т.д.

Причины для увольнения беременной женщины должны быть крайне, крайне объективны, иначе - это не законно! Уволить беременную не запугав - практически не возможно. А бояться, сейчас не время!