Коворкинг. Новые возможности для профессионала

Давайте разберемся в плюсах и минусах коворкинг - офисов. В них есть всё, что и в традиционном офисе, - оборудованные рабочие места со всеми современными удобствами, - от высокоскоростного интернета до кулеров. Чего там действительно нет – начальников и подчиненных. Коворкинг офис похож на муравейник или улей, в котором каждый живет своей жизнью на большой территории, имея свое маленькое пространство. Что же заставляет молодых и не очень профессионалов покидать традиционные рабочие места и искать временное пристанище?

Во-первых – это нежелание существовать в рамках корпоративных правил. Молодые креативные предприниматели (средний возраст кочующих 30 лет), свободнее и уютнее чувствуют себя, когда над ними нет начальства и постоянного надзора абсолютно над всем: от одежды до проэктов. Согласитесь, большинство начальников со старой закалкой, требуют беспрекословного подчинения и не дают молодежи проявлять индивидуальность. А самостоятельная работа в коворкинг – офисе дает множество возможностей.

Кто – то скажет: «Я дома работаю, и офис мне вообще нет нужды снимать». Справедливо. Но, человек – существо социальное и ему необходимо общение с себе подобными. Коворкинг позволяет получить дружественное или нейтральное общение каждому желающему. Соскучившись по социальному партнерству и мобилизующему офисному распорядку, любой одиночка идет коворкинг – центр. Благо, это новое явление уже достаточно распространено, и всякий желающий может найти для себя подходящее рабочее место через интернет.

Для многих коворгинг – золотая середина. Функционально, дешево, необременительно. Работать можно столько, сколько позволяет желание и здоровье, даже настроение. Не нужно высиживать восьмичасовой рабочий день, и в то же время, раз в таких центрах деловая атмосфера и большая ротация кадров, есть возможность знакомства с потенциальными партнерами и найти для себя новые перспективы. Твои идеи здесь никто не подавляет, никто не поторапливает, и не сует палки в колеса. Сам ставишь себе планку, на той высоте, на какой хочешь, сам устанавливаешь контакты, планируешь встречи, сам тестируешь разные варианты решения задач. В общем – одни плюсы. Казалось бы. Но, как в каждом деле, есть и свои минусы и подводные камни.

Для кого не подходит жизнь в подобной профессиональной коммуналке?

Тем, у кого низкий уровень комуникативности. Необщительным.Таким людям и в стационарном коллективе трудно наводить контакты, а когда вокруг все время новые не знакомые люди, интроверты рискуют совсем потеряться. Рабочие места в таких офисных коммунах очень уплотнены (так рентабельнее), людям малоконтактным такая среда некомфортна. У каждого присутствующего «своя песня»: народ не стесняясь разговаривает по телефону, решая свои проблемы, или обсуждает новости, встретившись с знакомым коворкером. В общем, кто желает «стерильной среды» для работы, так там её нет.

Людям несобранным. Есть такие работники, которым не под силу самостоятельно и в срок организовать свой рабочий график, соблюсти все правила и сроки, предвидеть возможные риски. Ну не дано некоторым таланта для самостоятельной работы. Безалаберность может дорого обойтись, и даже привести к краху довольно успешного когда-то бизнеса. Так что, если в кампании вас часто наказывали за профессиональные промахи, стоит подумать над тем, как повысить квалификацию, а не убегать, обидевшись, в коворкинг – центр. Вполне вероятно, что претензии сослуживцев и начальства были вполне обоснованы. Ну, не могут же все вокруг ошибаться. Учитесь быть самокритичными.

В арендованном офисном центре, где каждый делает свое дело, может не понравиться серьезным и статусным клиентам. Общественное бизнес – место может отпугнуть клиентов, привыкших заключать сделки в дорогих спокойных офисах, а «бедлам» коворкинга заставляет подумать о несостоятельности и временности вашего бизнеса. Ваши «активы» должны выглядеть солидно, и офис – в первую очередь. Такова правда жизни.

В любом случае, решение за вами. Взвесьте все за и против, и в путь! Удачи!

У вас есть свой опыт работы в коворкинг – офисе? Поделитесь историей с нами в конце статьи.